Юридическая помощь частным лицам | Вопрос-ответ

Главная --> Вопрос-ответ --> Трудовое право

По телевизору часто показывают, что в Америке за любой вид дискриминации предусмотрена весьма серьезная ответственность, и работодатели там этого боятся и не допускают. А у нас дискреминация по полу и возрасту сплошь и рядом: в газетах, на ТВ мелькают объявления типа «возьмем на работу мужчину не старше 30 лет». Может ли женщина или мужчина старше 30 лет подать в суд и на кого: на редакцию или на работодателя?

Я ветеран труда. Предусмотрены ли для меня какие-нибудь льготы?

Я беременна. Ребенок второй. Знаю, что сейчас изменился порядок оплаты декрета, а срок не изменился? Я по-прежнему могу сидеть с малышом до трех лет?

Ушел в отпуск, начислили отпускные. Теперь из отпуска отзывают. Я должен вернуть деньги? Или мне как-то по-другому перерасчитают отпускные? Можно ли деньги оставить, а отпуск отгулять не полностью?

Входит ли служба в армии в трудовой стаж?

Обязателен ли медицинский осмотр при допуске к работе несовершеннолетних?

Меня отозвали из отпуска. Формулировка «производственная необходимость». Я отказался. А когда, догуляв отпуск, вернулся, оказалось, что уже уволен. Имеет ли право работодатель так поступать?

Каков размер минимальной оплаты труда в настоящее время?

Недавно в штат нашего отдел был принят «блатной» работник, в связи с чем нам всем урезали зарплату. Правомерны ли действия администрации?

На мое место директор хочет посадить свою любовницу, поэтому всячески меня выживает. Сейчас объявил, что переводит меня в другой отдел (работа намного хуже). Я сказала, что не согласна, он сказал, что в таком случае, я уволена. Может ли он перевести меня в другое место без моего согласия, а на мое место принять кого-то другого?

Я работала 40 лет. Имею ли я право на получение статуса ветерана труда?

Работаю укладчиком асфальта. Летом у нас в буквальном смысле горячая пора. Работаем по 18 часов. Допускает ли трудовое законодательство работу сверхурочно, в каких случаях и размере?

Увольнялся со скандалом. Фирма не отдает трудовую книжку. Правомерны ли их действия?

Учусь в аспирантуре и работаю. Слышал, что имею право на какие-то дополнительные дни отдыха и дополнительный отпуск. Так ли это?

Работала на производстве. Условия труда не были вредными, но нас постоянно отправляли в другие вредные цеха. При этом, говорили о том, что это дает нам право на льготную пенсию. Теперь ФСС в таком праве отказывает, так как нет соответствующей записи в трудовой книжке. На предприятии тоже не сохранилось никаких документов. Что делать?

Мною был заключен срочный трудовой договор с предприятием. Недавно предложили более выгодную работу. Могу ли я уволится по собственному желанию, если срок контракта еще не истек?

Работаю на компьютере. Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску?

Меня увольняют по сокращению численности штата. При этом заставляют отрабатывать два месяц. Это правомерно?

Войдет ли в стаж, влияющий на назначение пенсии, период отпуска по беременности и родам?

В августе 2008г нашу организацию присоединили к другой. В ноябре начались сокращения ИТР. Часть рабочих отправили в командировку в Сургут и Тюмень. Некоторые сразу уволились. Остальных посадили на 2/3 тарифа на январь и февраль. Люди стали увольняться. Осталось 7 человек: уборщица, столяр-стоночник 5р., каменщик-2р., автокрановщик, освобожденный бригадир на сессии, женщина-стропольщица-45лет-мать-одиночка 2малолетних детей, монтажник-8 августа на пенсию. С марта по 17мая работали по тарифу в помощь кунгурской бригаде монтажников. В данный момент заставляют идти всех в отпуск без содержания. В дальнейшем отправят в командировку, то есть вынуждают уволиться. Как нам быть; тем у кого маленькие дети, у кого престарелые родители, у кого осталось 3 месяца до пенсии?

Уволилась 08,06,08, зарплату за июнь выплатили 20 июля, отпускные (компенсацию) сказали что выплатят в августе. Пришла за отпускными ответили что ничего не дадут, т.к. у меня были какие-то нарушения трудового распорядка. Соответствующие приказы либо выписки о причинах невыплаты денежных средств не предоставляют. Ссылаются на якобы устное наказание (выговор) и на его основании лишают отпускных, но ни какого выговора не было! Подскажите, пожалуйста, как с ними бороться.

Я работаю в организации неофициально (без трудовой книжки и без заключения трудового договора) и решила уйти с этой работы. Меня заставляют отрабатывать две недели. В противном случае грозятся не выдать заработную плату за предыдущий месяц. Имеют ли право так со мной поступать? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! С января 2007 года работал водителем автомобиля по договору о полной материальной ответственности. 1 сентября 2008 года подал заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени окончательного расчета не получил. Администрация заявляет об удержании с меня возмещении ущерба, возникшего при ДТП 9 июля 2008 года, виновник которого скрылся с места ДТП, а представители ГИБДД без уважительных причин отказались составлять соответствующие документы. При этом мною о происшествии и моих действиях незамедлительно был поставлен в известность механик предприятия. И по его личному указанию я продолжил выполнять свою работу, уехав с места ДТП без какого-либо подтверждения... Правомерны ли действия?

Добрый день! с 2007-10-01 я работаю в обувной компании менеджером по закупкам в Китае, 17 октября мне объявили что мою должность сократили (в устной форме) и отказываются мне выплачивать зарплату за октябрь и обратный билет в Москву. Что мне делать я нахожусь заграницей

Мне сообщили, что отпуск сократят или его не будет по производственной необходимости (некому работать). Какие компенсации предусмотрены в этом случае?

Как получить невыплаченную заработную плату после увольнения из компании по собственному желанию?

Здравствуйте! У меня сменная работа за компьютером в отделе вневедомственной охраны при УВД (не аттестованный состав). От компьютера не возможно отойти и не о каких 15 мин. отдыха через 2 часа и речи быть не может. Раньше к отпуску давали 6 дней отдыха как компенсацию. А с этого года начальство решило переписать кол. договор и убрать дополнительные дни к отпуску. Правомерны ли их действия? Какие мы имеем права? Что нам положено? И как нам должны это компенсировать? И еще вопрос : в летнее время года температура воздуха в помещении доходит до 38 градусов. Кондиционер старого образца очень шумит, что мешает работе по телефону с клиентами, по этой причине его не включаем. Новый кондиционер не устанавливают. Как решить нам эту проблему? На какие статьи можно сослаться? Мы согласны на компенсацию, то какая возможна?

Вопросы по трудовому праву